Som lærekandidat skal du ha både arbeidsavtale med lærebedriften og godkjent lærekontrakt.

Opplæringskontrakten er en bindende avtale mellom deg som lærekandidat, lærebedriften, fylkeskommunen og evt. opplæringskontoret. Partene forplikter seg til å gi deg i opplæring i den avtalte læretiden.

Som alle andre ansatte skal du ha arbeidsavtale med bedriften du er ansatt i. Arbeidsavtalen er en avtale mellom deg og lærebedriften, og den regulerer blant annet arbeidstid og lønn. Arbeidsavtalen skal gjelde like lenge som opplæringskontrakten. Dersom du skal fortsette å jobbe i bedriften etter fullført læretid må det inngås en ny arbeidsavtale.

Når du avtaler læreplass hos en lærebedrift, vil det bli opprettet en opplæringskontrakt til deg. Når kontrakten er klar sendes den til elektronisk signering. Du vil da få en SMS hvor det står at du har et dokument til signering fra Troms og Finnmark fylkeskommune. Det er viktig at du signerer innen fristen. 

Når opplæringskontrakten er signert kan du se den i Vigo-appen.

Som lærekandidat har du de samme rettigheter og plikter som andre ansatte i bedriften din. 

Les mer om lærlingens rettigheter og plikter på vilbli.no

Du skal få opplæring i kompetansemålene som er valgt ut i den tilpassede lærekandidatplanen (tlkp).

Dine nærmeste støttespillere i lærebedriften er faglig leder og instruktør. Disse skal sammen sørge for at du som lærekandidat får opplæringen du har krav på.

Er lærebedriften medlem i et opplæringskontor vil du også bli fulgt opp av opplæringskontorets rådgivere.

Som lærekandidat skal du få opplæring etter en tilpasset lærekandidatplan. Den tilpassede lærekandidatplanen beskriver hvilke mål du som lærekandidat skal nå i løpet av opplæringstiden. Planen er laget med utgangspunkt i læreplanen for det aktuelle lærefaget og erstatter læreplanen.

Planen er individuelt tilpasset og gir deg muligheten til å få opplæring i utvalgte kompetansemål. Planen kan også endres underveis i læretiden for å tilpasses din faglige utvikling. Kompetansemål kan tas bort eller legges til planen, helt frem til seks måneder før opplæringskontrakten utløper.

Lærebedriften skal ha en intern plan for opplæringa som viser hvilke arbeidsoppgaver du skal jobbe med for å nå kompetansemålene i den tilpassede lærekandidatplanen. Planen skal også vise når arbeidsoppgavene skal gjennomføres og hvem som er ansvarlig for oppfølging.

Halvårsvurderingen og datoer for halvårsamtaler bør også legges inn i planen. Den interne planen skal tilpasses til arbeidsoppgavene i lærebedriften, dine tilretteleggingsbehov og din personlige faglige utvikling.

Som lærekandidat har du krav på halvårssamtale sammen med faglig leder og/eller instruktør. Halvårssamtalen skal gi deg veiledning i hvordan du kan utvikle deg videre og gir også et godt grunnlag for å planlegge videre opplæring. Den interne planen for opplæringa brukes som utgangspunkt for samtalen, men det kan også være lurt å snakke om trivsel, fravær, arbeidsoppgaver og motivasjon.

For lærekandidater er det ikke alltid utarbeidet egne tariffavtaler. Lønn kan du derfor måtte avtale lokalt og den skal gjenspeile din verdiskapning i bedriften. I bedrifter der det foreligger egne tariffavtaler for lærekandidater skal disse følges.

Et eksempel på hvordan lønn kan fordeles kan være følgende:

• 1. halvår: 30 % av fagarbeiderlønn
• 2. halvår: 40 % av fagarbeiderlønn
• 3. halvår: 50 % av fagarbeiderlønn
• 4. halvår: 80 % av fagarbeiderlønn

Hvis noe blir vanskelig for deg i bedriften der du er lærekandidat er det viktig å ta dette opp med faglig leder, instruktør eller tilsynsrepresentant så raskt som mulig.

Dersom din bedrift er medlem av et opplæringskontor kan du ta kontakt med de. Fylkeskommunen kan også kontaktes på fagopplering@tromsfylke.no eller ved å ringe sentralbordet.

Du kan også kontakte elev- og lærlingombudet, som kan gi deg råd og veiledning om dine rettigheter og i vanskelige saker.

Alle som er under opplæring har rett til å få opplæringen tilpasset til sine evner og forutsetninger. Tilpasset opplæring dreier seg om å gjøre tilpasninger i hvordan opplæringen skal foregå og gi støtte og veiledning der det trengs, slik at lærekandidaten får tilfredsstillende utbytte av opplæringen.

Lærekandidatordningen er i seg selv en form for tilrettelagt opplæring, og innebærer at tilrettelegging av opplæringen skal være innebygget i ordningen. I tillegg har lærebedriften som arbeidsgiver plikt til å tilrettelegge på arbeidsplassen. Arbeidet skal organiseres og legges til rette ut fra den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger.

Lærekandidater kan ha rett til spesialundervisning. Lærekandidater har rett til spesialundervisning hvis de ikke får et tilfredsstillende utbytte av opplæringen som gis etter den tilpassede lærekandidatplanen. Behovet for spesialundervisning må dokumenteres i en sakkyndig vurdering fra PPT. Det første steget for å få spesialundervisning er derfor å få en vurdering fra PPT. Dersom det innvilges spesialundervisning, skal det skal utarbeides en individuell opplæringsplan i tillegg til den individuelt tilpassede lærekandidatplanen.

Lærekandidatordningen er en fleksibel ordning med muligheter for tilpasninger underveis.

Dersom utviklingen din tilsier at du kan klare alle læreplanmålene og du har bestått alle fagene som kreves kan kontrakten endres til en lærekontrakt. Du vil da kunne avlegge fag-/ svenneprøve og oppnå fag-/ svennebrev.

Lærebedriften eller opplæringskontoret sender beskjed til fylkeskommunen at kontrakten skal endres.

Lærebedriften din er ansvarlig for å melde deg opp til kompetanseprøve. Lærebedriften skal gjøre dette senest to måneder før læretiden løper ut.  Fylkeskommunen godkjenner og videresender oppmeldingen til prøvenemnda for faget.

Les mer om oppmelding til prøve her

Avbrudd

Blir du syk eller av andre grunner får lengre avbrudd i læretiden kan du få forlenget læretiden, slik at du kan ta igjen den opplæringen du har mistet. Vi anbefaler at læretiden forlenges ved fravær på over 2 måneder.

Lærebedriften melder inn til fylkeskommunen at du har hatt fravær og at dere har avtalt å forlenge læretiden. Du vil motta brev med ny sluttdato på opplæringskontrakten.

Du har krav på lønn ved sykefravær etter samme regler som andre arbeidstakere.

Som lærekandidat har du rett til å ta ut foreldrepermisjon på samme vilkår som andre arbeidstakere.

Avslutte læreforholdet

Opplæringskontrakten kan avsluttes hvis begge parter er enig. Ta kontakt med lærebedriften eller opplæringskontoret hvis du ønsker å avslutte læreforholdet. Lærebedriften eller opplæringskontoret sender beskjed til fylkeskommunen via eDialog.

Hvis kun en av partene ønsker heving av lærekontrakten skal det søkes til fylkeskommunen via eDialog. Fylkeskommunen behandler saken, fatter vedtak og avgjør når læreforholdet eventuelt skal ta slutt. Hvis det er bedriften som ønsker å heve kontrakten må lærebedriften dokumentere hvorfor kontrakten ønskes avsluttet. 

Du får anledning til å uttale deg før det fattes vedtak. Lære- og arbeidsforholdet består frem til vedtak om heving av lærekontrakten er fattet.

Hvis opplæringskontrakten avsluttes får du tilsendt et kompetansebevis som dokumentasjon for gjennomført opplæring i bedrift.